1. Website purpose and scope

These terms describe permitted use of the website operated by Diligent Staffing Inc. and its digital professional cards. They apply to website use to the extent permitted by applicable law. They do not replace a signed staffing services agreement, an employment agreement, required employment notices, or statutory rights. Merely visiting the website does not create an employment, agency, or client relationship.

2. Information and employment opportunities

Service descriptions, locations, availability, and professional profiles are informational and may change. Confirm current opportunities, requirements, pay, schedules, and assignment details directly with the company. Viewing a profile, calling, or expressing interest does not guarantee an interview, placement, employment, a particular wage, or a fixed assignment duration.

The online application is an intake channel for recruiting review. The completion screen confirms that the submission was accepted by the intake service; it does not guarantee an interview, placement, employment, or any particular assignment. Electronic signatures are collected as application acknowledgements and do not by themselves create an employment agreement.

3. Permitted use

You may browse the site, contact the company, and save or share professional contact details for legitimate employment or business purposes. Provide accurate information that you are authorized to share. Do not impersonate another person, upload malicious content, bypass access restrictions, disrupt the service, harvest information for spam, or misrepresent a profile as an endorsement. These restrictions do not prohibit activity protected by law.

4. Content and third-party services

The company’s name, branding, and original website materials remain subject to their owners’ rights. You may use the provided contact downloads for their intended purpose; this does not grant rights to republish portraits or imply company sponsorship. Fair use and other lawful uses are not restricted by this statement.

External links, telephone service, LinkedIn, device contact apps, and native sharing are provided or operated by third parties. Their availability and terms may differ. QR codes contain a link, not a guarantee that the destination will remain unchanged. A previously downloaded vCard may become outdated; confirm important contact details on the current profile.

5. Availability and preserved rights

We may correct information, update features, or restrict abusive access. The site may be unavailable or contain errors. To the extent permitted by law, informational website content is provided without a promise of uninterrupted availability or fitness for a particular purpose. Confirm operational matters directly rather than relying only on the website.

Nothing here excludes responsibility that cannot lawfully be excluded, including for fraud, willful injury, or violations of law. These terms do not waive wage, discrimination, accessibility, privacy, consumer, or other nonwaivable rights. They do not impose mandatory arbitration, a class-action waiver, or a monetary liability cap.

6. Applicable law, updates, and contact

California law and applicable United States federal law provide the intended legal framework, without displacing mandatory protections that apply to you. A separate agreement may establish different terms for a specific service. If a provision is unenforceable, it does not eliminate other provisions that can lawfully operate independently.

Changes will appear on this page with a revised date. Changes will not retroactively remove rights or amend a separate signed agreement. Where enforceable acceptance is required, an appropriate acceptance process must be used. Use the support contact below for questions, correction requests, or notices concerning this website.

1. Finalidad y alcance

Estos términos describen el uso permitido del sitio de Diligent Staffing Inc. y de sus tarjetas profesionales. Se aplican al uso del sitio en la medida permitida por la ley. No sustituyen un contrato firmado de servicios de personal, un acuerdo laboral, avisos obligatorios ni derechos legales. Visitar el sitio no crea una relación laboral, de representación ni de cliente.

2. Información y oportunidades laborales

Las descripciones de servicios, ubicaciones, disponibilidad y perfiles son informativas y pueden cambiar. Confirme directamente con la empresa las oportunidades, requisitos, remuneración, horarios y condiciones de una asignación. Ver un perfil, llamar o manifestar interés no garantiza entrevista, colocación, empleo, salario determinado ni duración fija de una asignación.

La solicitud en línea es un canal de recepción para revisión de reclutamiento. La pantalla final confirma que el servicio de recepción aceptó el envío; no garantiza una entrevista, colocación, empleo ni una asignación determinada. Las firmas electrónicas se recopilan como constancias de la solicitud y por sí solas no crean un acuerdo laboral.

3. Uso permitido

Puede navegar, contactar a la empresa y guardar o compartir datos profesionales para fines laborales o empresariales legítimos. Proporcione información exacta que esté autorizado a compartir. No suplante identidades, cargue contenido malicioso, eluda controles de acceso, interrumpa el servicio, recopile datos para spam ni presente un perfil como un respaldo inexistente. Estas restricciones no prohíben actividades protegidas por ley.

4. Contenido y servicios de terceros

El nombre, la identidad visual y los materiales originales del sitio están sujetos a los derechos de sus titulares. Puede utilizar las descargas de contacto para su finalidad prevista; ello no otorga derechos para republicar retratos ni insinuar patrocinio de la empresa. Esta declaración no restringe el uso legítimo ni otros usos permitidos por ley.

Los enlaces externos, la telefonía, LinkedIn, las aplicaciones de contactos y la función nativa de compartir dependen de terceros. Su disponibilidad y condiciones pueden variar. Un QR contiene un enlace, no una garantía de que el destino permanecerá sin cambios. Una vCard descargada puede quedar desactualizada; confirme los datos importantes en el perfil vigente.

5. Disponibilidad y derechos preservados

Podemos corregir información, actualizar funciones o restringir accesos abusivos. El sitio puede presentar interrupciones o errores. En la medida permitida por la ley, el contenido informativo se proporciona sin prometer disponibilidad ininterrumpida ni idoneidad para una finalidad particular. Confirme los asuntos operativos directamente con la empresa.

Nada de lo aquí indicado excluye responsabilidades que legalmente no puedan excluirse, incluidas las derivadas de fraude, daño intencional o infracciones legales. Estos términos no renuncian a derechos salariales, de no discriminación, accesibilidad, privacidad, consumo ni otros derechos irrenunciables. No imponen arbitraje obligatorio, renuncia a acciones colectivas ni un límite monetario de responsabilidad.

6. Ley aplicable, actualizaciones y contacto

La legislación de California y la legislación federal estadounidense aplicable constituyen el marco jurídico previsto, sin desplazar protecciones obligatorias que le correspondan. Un acuerdo específico puede establecer otras condiciones para un servicio. Si una disposición no es exigible, no elimina las demás que puedan operar legalmente de manera independiente.

Los cambios se publicarán aquí con fecha revisada. No eliminarán derechos retroactivamente ni modificarán un acuerdo firmado por separado. Cuando se requiera aceptación jurídicamente exigible, deberá utilizarse un mecanismo adecuado. Use el contacto de soporte siguiente para consultas, solicitudes de corrección o avisos sobre el sitio.