SAFETY & WELLNESS

Safety & Wellness and Sexual Harassment Awareness

Complete this assessment after your employment application. Your responses, acknowledgement, and signature create a secure training record for Diligent Staffing.

Important: This page records completion of this assessment. Diligent Staffing may require additional role-specific safety instruction, orientation, or refresher training. Completing this form by itself is not a legal certificate of compliance.

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Your information

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Safety and health awareness

Share your safety awareness and any support you may need before starting an assignment.

Select all that apply: Which practices help maintain a safe workplace? *

Personal protective equipment (PPE)Equipo de protección personal (EPP) Breaks or rotating tasksDescansos o rotación de tareas Communication with the supervisor or branchComunicación con el supervisor o la sucursal Safety training or orientationCapacitación u orientación de seguridad Tools or ergonomic supportApoyo con herramientas o ergonomía

Select all that apply: Which physical tasks may require additional safety awareness? *

Lifting or carryingLevantar o transportar objetos Machinery or toolsMaquinaria o herramientas Standing or walkingPermanecer de pie o caminar Ladders or heightsEscaleras o alturas Repetitive movementsMovimientos repetitivos Cleaning or maintenanceLimpieza o mantenimiento

What help, equipment, or changes would make your assigned tasks safer? *

Have you received safety suggestions from a previous employer? (Optional)

Previous employer safety contact (optional)

Company

Supervisor first name

Supervisor last name

Phone

Relationship

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Safety knowledge assessment

Review each question and select the best answer. Study guidance is available below every question.

1. If you are assigned a task that you have not been dispatched for, what should you do?Si le asignan una tarea para la que no fue enviado, ¿qué debe hacer? *

a) Do the job but be careful.a) Hacer el trabajo, pero con cuidado. b) Immediately contact Diligent Staffing Inc for guidance.b) Comunicarse de inmediato con Diligent Staffing Inc. para recibir orientación. c) Do the job and inform the branch at the end of the day.c) Hacer el trabajo e informar a la sucursal al final del día. d) None of the above.d) Ninguna de las anteriores.

Study guidance

Diligent Staffing Inc will share all details related to the job. Staffing Representatives will ensure a thorough job description is discussed. If you are asked to perform a task that was not discussed before dispatch, immediately contact your Diligent Staffing Inc branch for guidance.Diligent Staffing Inc. compartirá todos los detalles del trabajo. Si le piden realizar una tarea que no se explicó antes del envío, comuníquese de inmediato con su sucursal de Diligent Staffing Inc. para recibir orientación.

2. Where can you review Diligent Staffing Inc's Injury and Illness Prevention Program (IIPP)?¿Dónde puede consultar el Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) de Diligent Staffing Inc.? *

a) At the work site you are assigned to.a) En el lugar de trabajo asignado. b) In the customer's trailer.b) En el remolque del cliente. c) At the library.c) En la biblioteca. d) At the Diligent Staffing Inc office that dispatched you and/or Diligent Staffing Inc online site.d) En la oficina de Diligent Staffing Inc. que lo envió o en el sitio web de Diligent Staffing Inc.

Study guidance

Access to the company's Injury and Illness Prevention Program is important for understanding the measures and protocols used to prevent workplace injuries and illnesses. You may review the IIPP at your Diligent Staffing Inc branch or on the Diligent Staffing Inc online site.Puede consultar el IIPP en la sucursal de Diligent Staffing Inc. o en el sitio web de Diligent Staffing Inc.

3. If you are injured on the job, what should you do?Si se lesiona en el trabajo, ¿qué debe hacer? *

a) Report the injury to your site supervisor only.a) Informar la lesión solo al supervisor del sitio. b) Report the injury to your site supervisor and to Diligent Staffing Inc staff.b) Informar la lesión al supervisor del sitio y al personal de Diligent Staffing Inc. c) Don't report the injury unless you think it is really serious.c) No informar la lesión a menos que sea muy grave. d) Don't report the injury until after the shift.d) No informar la lesión hasta después del turno.

Study guidance

Report any workplace injury or accident immediately, regardless of how minor it appears, to both the site supervisor and Diligent Staffing Inc staff. Prompt reporting supports medical attention and prevention of similar incidents.Informe de inmediato toda lesión o accidente laboral, aunque parezca menor, tanto al supervisor del sitio como al personal de Diligent Staffing Inc.

4. Which of the following are examples of a confined space?¿Cuáles de los siguientes son ejemplos de un espacio confinado? *

a) Grain bins, electrical rooms, and storage tanks.a) Silos de grano, cuartos eléctricos y tanques de almacenamiento. b) Hallways.b) Pasillos. c) Stadium seats.c) Asientos de un estadio. d) All of the above.d) Todas las anteriores.

Study guidance

A confined space is enclosed, has limited access, and may be dangerous. Examples include areas such as grain bins, electrical rooms, and storage tanks.Un espacio confinado está cerrado, tiene acceso limitado y puede ser peligroso. Algunos ejemplos son silos de grano, cuartos eléctricos y tanques de almacenamiento.

5. Which of the following are steps to proper lifting?¿Cuáles de los siguientes son pasos para levantar objetos correctamente? *

a) Let your lower body do most of the work.a) Deje que la parte inferior de su cuerpo haga la mayor parte del trabajo. b) Keep the object close to your body.b) Mantenga el objeto cerca de su cuerpo. c) Keep shoulders and hips aimed in the same direction.c) Mantenga los hombros y las caderas orientados en la misma dirección. d) All of the above.d) Todas las anteriores.

Study guidance

Proper lifting techniques help prevent back injuries and other musculoskeletal disorders. Use your legs, keep the load close to your body, and avoid twisting by keeping your shoulders and hips aligned.Las técnicas correctas ayudan a prevenir lesiones de espalda. Use las piernas, mantenga la carga cerca del cuerpo y evite girar manteniendo alineados los hombros y las caderas.

6. Which of the following are types of Personal Protective Equipment (PPE)?¿Cuáles de los siguientes son tipos de equipo de protección personal (EPP)? *

a) Safety glasses.a) Gafas de seguridad. b) Leather gloves.b) Guantes de cuero. c) Slip-resistant or steel-toed footwear.c) Calzado antideslizante o con punta de acero. d) All of the above.d) Todas las anteriores.

Study guidance

PPE helps minimize exposure to safety and health hazards. Examples include safety glasses, leather gloves, and slip-resistant or steel-toed footwear.El EPP ayuda a reducir la exposición a peligros de seguridad y salud. Algunos ejemplos son gafas de seguridad, guantes de cuero y calzado antideslizante o con punta de acero.

7. Why should you wear steel-toe boots?¿Por qué debe usar botas con punta de acero? *

a) Protection from cutting hazards.a) Protección contra riesgos de cortes. b) Protection from extreme weather.b) Protección contra clima extremo. c) They help prevent punctures to your feet.c) Ayudan a prevenir perforaciones en los pies. d) All of the above.d) Todas las anteriores.

Study guidance

Steel-toe boots can protect against falling objects, punctures, cutting hazards, and extreme weather in hazardous work environments.Las botas con punta de acero pueden proteger contra objetos que caen, perforaciones, riesgos de cortes y clima extremo.

8. Chemicals can enter the body by:Los productos químicos pueden entrar al cuerpo por: *

a) Breathing the vapors and fumes.a) Respirar vapores y gases. b) Absorbing the chemicals through the skin.b) Absorber los productos químicos por la piel. c) Being cut by a contaminated object.c) Ser cortado por un objeto contaminado. d) All of the above.d) Todas las anteriores.

Study guidance

Hazardous chemicals may enter the body through inhalation, ingestion, direct contact, or injection/cuts from contaminated objects. Awareness supports effective controls and personal protection.Los productos químicos peligrosos pueden entrar por inhalación, ingestión, contacto directo o inyección y cortes causados por objetos contaminados.

9. Where must the Safety Data Sheets (SDS) be readily available for your review?¿Dónde deben estar disponibles para su revisión las Hojas de Datos de Seguridad (SDS)? *

a) At the site where the substance is being used.a) En el sitio donde se usa la sustancia. b) At the store.b) En la tienda. c) Google.c) En Google. d) At OSHA headquarters.d) En la sede de OSHA.

Study guidance

Safety Data Sheets provide information about chemical properties, hazards, protective measures, and safe handling. They must be available at the site where the substance is being used.Las SDS informan sobre propiedades químicas, peligros, medidas de protección y manejo seguro. Deben estar disponibles en el sitio donde se usa la sustancia.

10. All hazardous chemicals in the workplace must:Todos los productos químicos peligrosos en el lugar de trabajo deben: *

a) Be discussed with you.a) Ser explicados a usted. b) Be properly labeled.b) Estar debidamente etiquetados. c) Have a Safety Data Sheet readily accessible.c) Tener una Hoja de Datos de Seguridad disponible. d) All of the above.d) Todas las anteriores.

Study guidance

Managing hazardous chemicals requires communication, proper labeling, and readily accessible Safety Data Sheets so employees know the hazards and how to protect themselves.El manejo de productos químicos peligrosos requiere comunicación, etiquetado correcto y Hojas de Datos de Seguridad disponibles.

11. This symbol indicates that what may be present?Este símbolo indica que puede haber: *

a) Flammable liquids.a) Líquidos inflamables. b) Airplane propellers.b) Hélices de avión. c) Biohazard materials.c) Materiales biológicos peligrosos. d) None of the above.d) Ninguna de las anteriores.

Study guidance

The universal biohazard symbol indicates biological substances that may pose a threat to health, such as viruses or toxins.El símbolo universal de riesgo biológico indica sustancias biológicas que pueden representar una amenaza para la salud, como virus o toxinas.

12. When you first arrive on-site for the job assignment, you should:Cuando llegue por primera vez al sitio de su asignación, debe: *

a) Find the break room area.a) Buscar el área de descanso. b) Become familiar with the site's emergency evacuation plan and first-aid station location.b) Familiarizarse con el plan de evacuación de emergencia y la ubicación de primeros auxilios. c) Upload a video of the worksite.c) Subir un video del lugar de trabajo. d) Start your assigned task immediately.d) Comenzar de inmediato la tarea asignada.

Study guidance

When arriving at a job assignment, locate the first-aid station, identify who is certified in first aid, locate emergency telephone numbers, and become familiar with the evacuation plan and possible emergencies.Al llegar, ubique la estación de primeros auxilios, identifique quién está certificado en primeros auxilios, localice los teléfonos de emergencia y familiarícese con el plan de evacuación.

13. If the electrical tool, equipment, or machine you have been asked to operate is in a damp or wet location, what should you always ensure to prevent electrocution?Si la herramienta, equipo o máquina eléctrica que debe operar está en un lugar húmedo o mojado, ¿qué debe asegurarse siempre para evitar una electrocución? *

a) You only operate the electrical equipment on sunny days.a) Operar el equipo eléctrico únicamente en días soleados. b) It is plugged into a Ground Fault Circuit Interrupter (GFCI).b) Que esté conectado a un interruptor de circuito por falla a tierra (GFCI). c) You wear a rain suit.c) Usar un traje para lluvia. d) None of the above.d) Ninguna de las anteriores.

Study guidance

Check cords and cables for damage, never use damaged equipment, and do not remove or cut off the grounding pin. In a damp or wet location, the equipment should be plugged into a Ground Fault Circuit Interrupter (GFCI).Revise cables y cordones, nunca use equipo dañado y no quite la clavija de conexión a tierra. En un lugar húmedo, el equipo debe conectarse a un interruptor de circuito por falla a tierra (GFCI).

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Sexual harassment awareness

Answer each question based on the training guidance. Diligent Staffing does not tolerate unlawful harassment or retaliation.

1. Sexual harassment is defined as ______________ sexual advances, requests for sexual favors, and/or other verbal, visual, or physical conduct of a sexual nature.El acoso sexual se define como insinuaciones sexuales ______________, solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual. *

a) Unwarranteda) Injustificadas b) Obviousb) Obvias c) Unwelcomedc) No deseadas d) All of the aboved) Todas las anteriores

Study guidance

Sexual harassment includes unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal, visual, or physical conduct of a sexual nature.El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal, visual o física de naturaleza sexual.

2. Good intentions cannot excuse sexual harassment.Las buenas intenciones no pueden justificar el acoso sexual. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

The effect on the recipient determines whether conduct is inappropriate; a person's intentions do not excuse unwanted behavior.El efecto en la persona receptora determina si la conducta es inapropiada; las intenciones no justifican una conducta no deseada.

3. Ignoring sexual harassment will make it stop eventually.Ignorar el acoso sexual hará que eventualmente se detenga. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Ignoring or failing to address harassment can allow it to continue and create a culture of silence.Ignorar o no abordar el acoso puede permitir que continúe y crear una cultura de silencio.

4. Sexual harassment can occur between:El acoso sexual puede ocurrir entre: *

a) Opposite genders.a) Géneros opuestos. b) Same gender.b) Personas del mismo género. c) Both the opposite and same gender.c) Tanto géneros opuestos como personas del mismo género. d) None of the above.d) Ninguna de las anteriores.

Study guidance

Sexual harassment can occur between individuals of any gender.El acoso sexual puede ocurrir entre personas de cualquier género.

5. Sexual harassment is considered work-related even if it happens outside the workplace, such as at company-sponsored events.El acoso sexual se considera relacionado con el trabajo aunque ocurra fuera del lugar de trabajo, por ejemplo, en eventos patrocinados por la empresa. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Work-related conduct can occur outside the physical workplace, including at company events.La conducta relacionada con el trabajo puede ocurrir fuera del lugar físico de trabajo, incluso en eventos de la empresa.

6. Sexual harassment includes any situation where a person feels uncomfortable with someone else's behavior, even if there is no physical contact.El acoso sexual incluye cualquier situación en la que una persona se sienta incómoda con la conducta de otra, aunque no haya contacto físico. *

a) Avoidinga) Evitar b) Feeling uncomfortable withb) Sentirse incómodo con c) Being upset byc) Sentirse molesto por d) All of the aboved) Todas las anteriores

Study guidance

Harassment can include unwanted verbal or visual conduct as well as physical conduct.El acoso puede incluir conducta verbal o visual no deseada, además de conducta física.

7. Dirty jokes and language can contribute to a hostile work environment and may be considered sexual harassment.Los chistes y el lenguaje vulgar pueden contribuir a un ambiente laboral hostil y pueden considerarse acoso sexual. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Inappropriate jokes and language can contribute to a hostile work environment.Los chistes y el lenguaje inapropiados pueden contribuir a un ambiente laboral hostil.

8. A man who is sexually harassed does not have the same legal rights as a woman who is sexually harassed.Un hombre acosado sexualmente no tiene los mismos derechos legales que una mujer acosada sexualmente. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Laws regarding sexual harassment apply equally to all individuals, regardless of gender.Las leyes sobre acoso sexual se aplican por igual a todas las personas, independientemente de su género.

9. Quid pro quo harassment is a form of sexual harassment when there is a request or demand for sexual favors in exchange for employment benefits or a threat of retaliation if the favors are not given.El acoso quid pro quo es una forma de acoso sexual cuando se solicitan favores sexuales a cambio de beneficios laborales o se amenaza con represalias si no se conceden. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Quid pro quo harassment conditions job benefits on sexual favors or threatens negative work consequences for refusing.El acoso quid pro quo condiciona beneficios laborales a favores sexuales o amenaza con consecuencias negativas por rechazarlos.

10. An employee witnesses another employee being harassed. Even though this involves a co-worker, the witness can be considered __________ in this case.Un empleado presencia el acoso de otro empleado. Aunque se trate de un compañero de trabajo, el testigo puede considerarse __________ en este caso. *

a) A victima) Una víctima b) An accompliceb) Un cómplice c) Uninvolvedc) No involucrado d) All of the aboved) Todas las anteriores

Study guidance

Witnessing harassment can be distressing and have a psychological impact; witnesses can also be considered victims in the situation.Presenciar acoso puede ser angustiante y tener un impacto psicológico; los testigos también pueden considerarse víctimas de la situación.

11. The company policy regarding sexual harassment is to:La política de la empresa sobre el acoso sexual es: *

a) Be lenient witha) Ser tolerante con él. b) Prohibitb) Prohibirlo. c) Allow explanations forc) Permitir explicaciones para él. d) All of the aboved) Todas las anteriores

Study guidance

Company policy should prohibit sexual harassment and make clear that it is not tolerated.La política de la empresa debe prohibir el acoso sexual y dejar claro que no se tolera.

12. Employees who encounter harassment, directly or indirectly, have a responsibility to use the provided resources and procedures to protect themselves from unlawful harassment.Los empleados que encuentran acoso, directa o indirectamente, tienen la responsabilidad de usar los recursos y procedimientos disponibles para protegerse del acoso ilegal. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Employees should use available resources and procedures to protect themselves and others from unlawful harassment.Los empleados deben utilizar los recursos y procedimientos disponibles para protegerse y proteger a los demás del acoso ilegal.

13. Incidents of harassment are made public within the organization to keep employees informed.Los incidentes de acoso se hacen públicos dentro de la organización para mantener informados a los empleados. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Confidentiality protects the privacy of people involved and encourages reporting without public exposure.La confidencialidad protege la privacidad de las personas involucradas y fomenta las denuncias sin exposición pública.

14. All employees share responsibility for ensuring that the workplace is free from sexual harassment.Todos los empleados comparten la responsabilidad de asegurar que el lugar de trabajo esté libre de acoso sexual. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Creating a harassment-free workplace is a collective responsibility involving employees, management, and HR.Crear un lugar de trabajo libre de acoso es una responsabilidad colectiva de empleados, gerencia y Recursos Humanos.

15. Employees can make a good-faith report to their supervisor, the Director of Human Resources, or a senior company leader without fear of discipline or retaliation.Los empleados pueden presentar una denuncia de buena fe ante su supervisor, el Director de Recursos Humanos o un líder de la empresa sin temor a disciplina o represalias. *

a) Truea) Verdadero b) Falseb) Falso

Study guidance

Employees should be able to make good-faith reports without fear of retaliation or disciplinary action.Los empleados deben poder presentar denuncias de buena fe sin temor a represalias o medidas disciplinarias.

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