1. Scope and current website

Diligent Staffing Inc. operates this website and its professional contact cards. This policy describes this website and communications you choose to send to our support channels. Separate notices may apply to employment, payroll, client services, or third-party platforms; this policy does not replace those notices.

The employment application accepts information through a secured server-side intake. Application fields are stored in a restricted database and an uploaded identity photo is stored in a private file bucket for recruiting review. Do not submit information that is not needed for the application.

2. Information and its sources

If you contact support, you may provide your name, preferred reply details, the subject of your inquiry, and information you include in your message. Provide only what is needed. Do not send Social Security numbers, financial account details, medical records, or identity documents through a general support message.

The online employment application collects the contact, identity, eligibility, employment, availability, skills, document, and signature information needed for recruiting review. When you submit it, the application and any permitted ID photo are sent through the secure intake process; your browser may retain autofill information under its own settings.

Opening a page or external resource sends technical connection information, such as an IP address, browser information, and the requested resource, to the server delivering it. The website also reads your browser language and stores a language preference only when you select one.

3. Purposes and recipients

Information provided through support is used to respond, route a request to the appropriate team, assist with access to services, resolve a reported problem, and document its handling. Website technical information supports delivery, language selection, and troubleshooting. Information is not requested through these channels to make automated employment decisions.

People handling an inquiry and providers used for communications, website delivery, or technical support may receive information needed for that work. Information may also be disclosed when legally required or necessary to address unlawful activity or protect legal rights. A staffing placement or employment process requires its own appropriate information and notices; it is not initiated merely by viewing or sharing a professional card.

4. Browser storage, external services, and tracking

The language selector uses local storage named diligent_lang for EN or ES. It remains until you change it or clear the site data in your browser. Clearing it removes the saved preference without preventing you from browsing. The current website implementation has no advertising pixels or behavioral analytics integrations.

Fonts are requested from Google Fonts. Those requests reach an external server. LinkedIn opens only when you follow its link; your use of LinkedIn is governed by that service. Your browser, operating system, and chosen app handle native sharing. Downloading a vCard saves the professional contact details to your device; it does not send your address book to this website. A saved contact cannot be remotely removed from your device by a later website update.

This implementation does not include mechanisms to sell personal information or share it for cross-context behavioral advertising. It does not change its behavior in response to a browser Do Not Track signal. Global Privacy Control is distinct from Do Not Track: any legally required opt-out signal must be respected where applicable before selling or sharing is introduced. An external service may handle information under its own policy; do not assume that this site controls tracking after you leave it.

5. Retention and security

Submitted applications are retained in restricted recruiting systems for the period reasonably needed to review candidates, maintain relevant business records, meet applicable legal requirements, and address disputes. Requests to correct or delete information may be sent through the support contact below, subject to applicable exceptions.

No website or communication method can guarantee absolute security. Use the support channels to report a suspected privacy issue and request an appropriate method before transferring sensitive records. Deleting a message or closing a page does not necessarily remove copies retained by your browser, communications provider, or a recipient.

6. California privacy rights

When the California Consumer Privacy Act, as amended by the CPRA, applies to the business and the information concerned, California residents may request access or knowledge, deletion, correction, and portability, subject to legal exceptions. Rights can also include opting out of sale or sharing and limiting certain uses of sensitive personal information. Exercising protected rights must not result in unlawful discrimination or retaliation.

Contact us by support email, toll-free phone, or mail and identify the request. We may need proportionate information to verify identity or an authorized agent’s authority; do not include sensitive identification in an initial message. Applicable response periods and exceptions govern; where CCPA access, correction, or deletion requirements apply, the usual response period is 45 days, with a permitted extension when properly notified. You do not need to create a website account to ask for assistance.

7. Children and policy changes

This website is directed to employment and business inquiries, not to children under 13. Do not provide a child’s personal information through this site. Contact support if you believe such information was provided. This statement does not set employment eligibility or replace protections that apply to minors.

Updates will be posted on this page with a revised date. Material changes to collection or use require the applicable notice and, where required, consent before the new activity. Contact details below may be used to ask about this policy or seek review or correction of information supplied to support.

1. Alcance y estado actual del sitio

Diligent Staffing Inc. opera este sitio web y sus tarjetas de contacto profesional. Esta política describe el sitio y las comunicaciones que usted decida enviar a nuestros canales de soporte. El empleo, la nómina, los servicios a clientes o las plataformas de terceros pueden tener avisos específicos; esta política no los sustituye.

La solicitud de empleo acepta información mediante un proceso seguro del lado del servidor. Los campos se almacenan en una base de datos restringida y la foto de identificación se almacena en un depósito privado para revisión de reclutamiento. No envíe información que no sea necesaria para la solicitud.

2. Información y sus fuentes

Si contacta a soporte, puede facilitar su nombre, los datos para responderle, el asunto de su consulta y la información que incluya en su mensaje. Proporcione solo lo necesario. No envíe números de Seguro Social, datos de cuentas financieras, expedientes médicos ni documentos de identidad por un mensaje general de soporte.

La solicitud de empleo en línea recopila la información de contacto, identidad, autorización, historial laboral, disponibilidad, habilidades, documentos y firmas necesaria para la revisión de reclutamiento. Al enviarla, la solicitud y cualquier foto de identificación permitida se entregan mediante el proceso seguro de recepción; el navegador puede conservar información de autocompletado según sus ajustes.

Abrir una página o un recurso externo envía información técnica de conexión, como dirección IP, información del navegador y recurso solicitado, al servidor que lo entrega. El sitio también consulta el idioma del navegador y guarda una preferencia de idioma solo cuando usted la selecciona.

3. Finalidades y destinatarios

La información enviada a soporte se utiliza para responder, dirigir la solicitud al equipo correspondiente, facilitar el acceso a servicios, resolver un problema informado y documentar su atención. La información técnica del sitio permite su entrega, selección de idioma y diagnóstico. Estos canales no solicitan información para tomar decisiones automatizadas de empleo.

Quienes atiendan una consulta y los proveedores utilizados para comunicaciones, entrega del sitio o soporte técnico pueden recibir la información necesaria para ese trabajo. También puede divulgarse información por una exigencia legal o para atender actividades ilícitas o proteger derechos. Una colocación o proceso de empleo requiere su información y avisos correspondientes; no se inicia por el solo hecho de ver o compartir una tarjeta profesional.

4. Almacenamiento del navegador, servicios externos y seguimiento

El selector utiliza almacenamiento local llamado diligent_lang para EN o ES. Permanece hasta que lo cambie o borre los datos del sitio en el navegador. Borrarlo elimina la preferencia guardada sin impedir la navegación. La implementación actual no tiene píxeles publicitarios ni integraciones de analítica de comportamiento.

Las fuentes se solicitan a Google Fonts y esas peticiones llegan a un servidor externo. LinkedIn se abre cuando sigue su enlace y su uso se rige por ese servicio. El navegador, el sistema operativo y la aplicación elegida gestionan la función de compartir. Descargar una vCard guarda los datos profesionales en su dispositivo; no envía su libreta de contactos al sitio. Una actualización posterior no puede eliminar remotamente un contacto ya guardado.

Esta implementación no incluye mecanismos para vender información personal ni compartirla para publicidad conductual entre contextos. No modifica su comportamiento ante la señal Do Not Track del navegador. Global Privacy Control es distinta de Do Not Track: toda señal de exclusión exigida por ley debe respetarse cuando corresponda antes de introducir venta o intercambio publicitario. Los servicios externos pueden tratar datos bajo sus propias políticas; este sitio no controla el seguimiento después de que usted lo abandone.

5. Conservación y seguridad

Las solicitudes enviadas se conservan en sistemas restringidos de reclutamiento durante el período razonablemente necesario para revisar candidatos, mantener registros pertinentes, atender obligaciones legales y resolver controversias. Puede solicitar la corrección o eliminación de información mediante el contacto de soporte indicado abajo, sujeto a las excepciones aplicables.

Ningún sitio ni medio de comunicación puede garantizar seguridad absoluta. Use los canales de soporte para informar un posible incidente de privacidad y solicitar un medio adecuado antes de transferir documentos sensibles. Borrar un mensaje o cerrar una página no necesariamente elimina copias conservadas por su navegador, proveedor de comunicaciones o destinatario.

6. Derechos de privacidad en California

Cuando la California Consumer Privacy Act, modificada por la CPRA, sea aplicable a la empresa y a la información correspondiente, los residentes de California pueden solicitar acceso o conocimiento, eliminación, corrección y portabilidad, con las excepciones legales. También pueden existir derechos de exclusión de venta o intercambio y de limitación de determinados usos de información sensible. Ejercer derechos protegidos no debe causar discriminación ni represalias ilícitas.

Contáctenos por el correo de soporte, teléfono gratuito o correo postal e identifique su solicitud. Puede ser necesario verificar proporcionalmente su identidad o la autorización de un representante; no adjunte identificación sensible en el mensaje inicial. Rigen los plazos y excepciones aplicables; cuando correspondan las obligaciones CCPA de acceso, corrección o eliminación, el plazo habitual es de 45 días, con una extensión permitida si se notifica debidamente. No necesita crear una cuenta web para pedir asistencia.

7. Menores y cambios en la política

Este sitio se dirige a consultas laborales y empresariales, no a menores de 13 años. No proporcione información personal de menores por este sitio. Contacte a soporte si cree que se ha proporcionado. Esta declaración no establece elegibilidad laboral ni sustituye las protecciones aplicables a menores.

Las actualizaciones se publicarán aquí con una fecha revisada. Los cambios sustanciales en recopilación o uso requieren el aviso correspondiente y, cuando se exija, consentimiento antes de la nueva actividad. Puede utilizar los datos de contacto siguientes para consultar sobre esta política o pedir revisión o corrección de información enviada a soporte.